L’environnement de travail est un élément essentiel dans l’accompagnement des personnels dans l’exercice de leur métier. Cela passe notamment par la mise en place d’une politique volontariste et des pratiques en faveur de la durabilité environnementale et sociale.
Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, lutter contre toutes les formes de discrimination, favoriser la conciliation des temps de vie, la prise en compte des besoins spécifiques des personnels en situation de handicap et des agents en difficulté.
Construire et développer un sentiment d’unité et d’appartenance à notre université dont chacune et chacun pourra être fier, c’est aussi devenir plus attractif. Cela commence par bien accueillir les nouveaux entrants, assurer leur suivi tout au long de la carrière. Le collectif « Ensemble » s’engage également à mieux accompagner les départs en retraite pour remercier nos ainés pour leur rôle fondamental dans la vie de l’établissement. 

Nos engagements en faveur de la qualité de vie au travail :

  1. Définir d’un plan d’action pour l’accompagnement des personnels vers un meilleur aménagement du temps de travail (mise en place par exemple du 4 jours hebdomadaire) qui tienne compte du dérèglement climatique et de l’allongement des carrières ;
  2. Développer une culture inter-composantes d’établissement : donner du sens au travail de chacune et chacun au sein d’un collectif, travailler sur les processus pour mieux fonctionner dans un esprit de complémentarité, de solidarité et de confiance ;
  3. Repenser l’organisation d’une journée d’accueil des nouveaux entrants : présenter l’histoire, les projets phares de l’établissement en recherche et en formation, les différentes composantes et les services, prévoir un dispositif de bienvenue pour tout le monde ;
  4. Agir pour la santé : améliorer l’ergonomie des postes de travail, développer des formations et sensibiliser le personnel à la santé au travail. Initier des expériences pilotes comme le sport quotidien au travail.
  5. Maintenir un lien très régulier entre personnels des différents services : par le biais de formations, de webinaires, de visites de service et d’échanges ;
  6. Créer un Observatoire des métiers qui s’appuierait sur le bilan social et une large concertation qui aurait pour mission d’étudier les évolutions des métiers (développement de l’IA par exemple) et de proposer des solutions à mettre en œuvre pour améliorer les conditions de travail ;
  7. Développer les actions sociales (culture, sport, art, …), la médecine de prévention ; psychologue du travail ; assistante sociale ; aides sociales.