Une politique pluri-annuelle co-construite entre les composantes et les directoires

La politique d’emploi à l’Université Toulouse III – Paul Sabatier doit renouer avec une programmation pluriannuelle co-construite avec les composantes et les directoires de recherche. Il existe un besoin de rééquilibrer les pyramides des âges des laboratoires, après de nombreuses années de très faibles recrutements, en particulier de MCF. Les recrutements reposeront sur l’affichage par les laboratoires de priorités scientifiques en lien avec les enjeux scientifiques et sociétaux actuels.
L’allocation des moyens humains et financiers sera le fruit d’un dialogue de gestion annuel approfondi entre les instances centrales, les composantes et les directoires.
Un volant de moyens prédéfinis sera réservé pour mettre en œuvre la politique scientifique de l’établissement et les axes prioritaires. La dotation annuelle donnée par UT3 aux laboratoires doit être augmentée à l’issu de la mandature, soit une hausse moyenne de la dotation récurrente de toutes les unités (UMR, URU, fédérations, UPR) de l’ordre de 20%.

Accompagnement des carrières de tous les personnels

Le projet porté par « Ensemble » vise à accompagner tous les personnels dans les moments où ils rencontrent des difficultés ou lorsqu’ils ont besoin d’une aide à un moment clé de leur carrière : le début de carrière, un moment où pour des raisons personnelles ou professionnelles un MCF a réduit son activité, la préparation d’une évolution de carrière …
Ces packs offriront des moyens dédiés pour développer ou relancer un projet de recherche. Un pack dédié aux personnels en soutien à la recherche permettra également d’accompagner des initiatives prises en vue d’un repyramidage.
Pour les jeunes chercheurs, il s’agit d’accompagner tous les nouveaux entrants, dans les autres situations il s’agira d’accompagner les initiatives personnelles en recherche en lien étroit avec les thématiques du laboratoire. Ces candidatures seront examinées par la Commission Recherche en lien avec les écoles doctorales. Trois packs sont proposés :

  • Pack booster pour les jeunes chercheurs : destiné aux jeunes MCF le pack « booster » leur permettra de continuer à avoir une activité de recherche productive en lien avec les thématiques et priorités du laboratoire : une dotation de recherche de 15 k€ la première année, un financement d’un stage de M2 les deux années suivantes, une procédure spécifique de financement d’allocation doctorale au bout de 3-4 ans, et une dispense de charges pédagogiques lourdes les premières années.
  • Pack reprise de recherche : dans le même esprit des mesures d’accompagnement seront destinées à ceux qui ont réduit leur activité de recherche pour des raisons professionnelles ou personnelles et qui souhaitent la reprendre activement dans le but de passer une HDR notamment.
  • Pack carrière en soutien à la recherche : destiné aux personnels techniques dans les laboratoires pour leur donner du temps et des moyens pour développer des activités de recherche en lien avec les thématiques et priorités du laboratoire. Cette activité leur permettra de préparer une HDR afin de renforcer leurs dossiers pour un repyramidage. Une enveloppe blanche sera prévue pour répondre à la diversité des profils.